Sindrome de down trabajando

Sin duda alguna, la legislación vigente al respecto ha sido un elemento motivador relevante.

Capacitan a jóvenes con síndrome de Down para obtener empleo

A continuación presentamos una experiencia concreta de un proyecto de integración laboral a través del Empleo con Apoyo, dirigido a personas con discapacidad intelectual, llevado a cabo en la Comunidad de Madrid por la Fundación Síndrome de Down de Madrid. Proyecto Stela. El Proyecto Stela es una iniciativa promovida por la Fundación Síndrome de Down de Madrid en , cuyo objetivo principal es incorporar a jóvenes con síndrome de Down y discapacidad intelectual, en general, al entorno normalizado de trabajo, como vía para su plena integración en nuestra sociedad.

Esta iniciativa va dirigida a las personas con discapacidad intelectual, mayores de 18 años, que quieran realizar una actividad laboral en el entorno ordinario de trabajo.


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Asimismo, va dirigido a empresas o entidades que apuesten por una gestión de personal innovadora, solidaria y comprometida con nuestra sociedad. El Proyecto Stela se desarrolla en varias fases: En definitiva, el Proyecto Stela nace, por tanto, con el objetivo de acercar dos realidades que hasta ese momento permanecían distantes: Las razones que motivan esta pérdida son en ocasiones, ajenas al trabajador finalización del contrato temporal, cierre de la empresa, etc.

Profesionales con Síndrome de Down fueron recibidos por la Presidenta Bachelet

Finalmente, algunos trabajadores desean promocionarse a otros puestos con mayor retribución y jornada laboral. Por otro lado, son numerosos los factores que condicionan el éxito de una integración laboral y su mantenimiento a largo plazo. Entre otros, destacamos los siguientes Alomar y Cabré, Actualmente son 85 las personas con discapacidad intelectual trabajando en diversas empresas de la Comunidad de Madrid a través de este proyecto. En este sentido, las bonificaciones empresariales por contratación indefinida animan a la empresa a celebrar contratos de este tipo, si bien es preciso que, ante todo, el trabajador satisfaga adecuadamente las exigencias laborales de su puesto de trabajo.

Tampoco con sus compañeros. No estamos de brazos cruzados, queremos trabajar y sacar nuestra vida adelante, ser independientes.

Contrata a personas con síndrome de Down

Un preparador laboral acompaña a cada trabajador durante toda la jornada para que se haga con los entresijos de su puesto. Así, después de pasar cada día con ellos durante un tiempo, luego visitan al trabajador una vez al mes o cada dos.

Estos jóvenes no creen que tener síndrome de Down sea un inconveniente para trabajar. Todo lo contrario. Comenzó la prepararla en enero de y el de ordenanza es el tercer proceso selectivo al que se presenta. Durante meses, con la constancia por bandera, Jacobo dedicó muchas horas de su día a día al estudio de esta oposición.

"Las personas con síndrome de Down no somos niños"

El hecho de que las primeras convocatorias se hiciesen conjuntamente para el colectivo de personas con alguna discapacidad — ya fuera intelectual, física o sensorial-, implicaba que no se tenía en cuenta que las dificultades de los diferentes grupos de personas con discapacidad no son las mismas. Considerando que cada tipo de discapacidad tiene unas particularidades propias, Down Galicia siempre reclamó que las adaptaciones en las pruebas de acceso fueran específicas para cada grupo, ya que no es posible una equiparación real de oportunidades de no tenerse en cuenta las diferencias de partida.

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